Junta Accionistas Endesa 12 de abril de 2019

Buenos dias señor Presidente, Consejero Delegado, miembros del Consejo de Administracion, Accionistas, señores y señoras.

Mi nombre es Carlos Vila Quintana, Delegado Sindical General de SIE Endesa.

El año pasado en la junta de accionistas ya intervine, y realmente, lo que dije en aquel momento sigue siendo perfectamente valido para hoy, ya que un año despues, las cosas no es que sigan igual, sino que han empeorado considerablemente.

A los trabajadores en activo se nos han "contractualizado" nuestras condiciones laborales, han decaido los Acuerdos de Garantias y, por otro lado se han eliminado de forma unilateral desde la Empresa los beneficios sociales de los compañeros que trabajaron en Endesa y hoy forman parte del colectivo que denominamos pasivos.

Durante casi dos años de negociacion, se han presentado por parte de la Direccion propuestas totalmente inasumibles por nuestra parte, reduciendo en todos los casos los derechos y condiciones que teniamos en el anterior convenio colectivo. Un convenio, el anterior, que se negocio en un momento de recesion, y que desde la parte social, en una prueba de responsabilidad decidimos asumir y firmar.

Esta situacion nos ha obligado a, por primera vez en la historia de Endesa, convocar una huelga general en la Empresa, porque los trabajadores de Endesa estamos cansados de la forma de tratarnos, o mejor dicho, de maltratarnos, por la direccion de nuestra empresa.

Desde la representacion de los trabajadores, entendemos que no es el momento de mas recortes, no podemos dar ni un paso atras. El futuro se construye hacia adelante. El futuro es lo que nos preocupa a los trabajadores de Endesa.

En los ultimos 10 años Endesa ha repartido mas de 30.000 millones de Euros, solo en dividendos, pero sus activos se han visto drasticamente reducidos y su actividad se ha limitado a España y Portugal.

La plantilla se ha reducido tambien debido a las desinversiones y, sobre todo, a la constante subcontratacion de las actividades propias. Pero en cambio, el resultado bruto de explotacion (EBITDA), ha permanecido estable en los ultimos años, fruto entre otras cosas, no de un gran proyecto empresarial e industrial, sino de una reduccion continuada en las inversiones, los gastos ordinarios, extraordinarios y de explotacion asi como una reduccion constante de la plantilla.

Desde la representacion social de los trabajadores de ENDESA, solicitamos un cambio claro de rumbo que permita la continuidad y viabilidad de Endesa y acabar con las politicas cortoplacistas que ponen en riesgo el futuro a medio y, por supuesto, a largo plazo. Asi mismo, ENEL debe adquirir un firme compromiso con el mantenimiento de las condiciones socio laborales de sus empleados, adquiridas en el marco de la negociacion colectiva.

Por todo ello decimos: continuaremos unidos y contundentes en nuestro rechazo a una politica empresarial orientada al unico objetivo de aumentar los dividendos para ENEL a costa de hundir a ENDESA, precarizar el empleo, y aniquilar derechos y compromisos adquiridos, no solamente con los trabajadores de Endesa, sino tambien con el personal pasivo e incluso con terceros, se esta precarizando el trabajo tanto para el personal propio como para el de empresas contratistas.

Lejos de proyectar una imagen de modernidad, flexibilidad, competitividad y productividad, pilares de un proyecto empresarial serio, y que reconozca el esfuerzo de una plantilla que ha sabido adaptarse a todos los cambios mostrando una gran profesionalidad a costa del su esfuerzo colectivo, la Direccion de Endesa se empeña un proyectar una imagen de inseguridad y politicas de reparto rapido de dividendos, conduciendonos a un futuro incierto.

La pretendida "modernizacion" de Endesa, que lleva la Direccion a la negociacion del Convenio, debe ir acompañada de un proyecto solido y claro de futuro, no unicamente de reduccion de costes y supresion de derechos laborales y sociales. Ese camino solamente lleva hacia la desaparicion de la Empresa y con ello la de todos los puestos de trabajo.

Pueden estar seguros que todos los que trabajamos en Endesa queremos una empresa solida y con futuro, y para ello trabajaremos, pero la direccion tiene que cambiar de rumbo para seguir ese camino.

El futuro se construye ilusionando, motivando, animando e incentivando a los trabajadores, no se construye con incertidumbre, precariedad e inseguridad.

MUCHAS GRACIAS